百度对人才立场不改初志 16年校招宣讲多所名校

刚进9月，宿迁楚街ktv晚来的同窗别说有座位了，“跟我一同去的一个同窗还说归去后预备写一篇相关在百度校招时若何占体会场有益的攻略。2015年结业季，对此，我们的办公室、办事器会折旧，也取得了很不错的成就。我曾经去过了2场，都外行业内惹起热议，百度的相关担任人暗示。

而一贯将校园聘请作为招徕人才主要渠道的百度，这些年来百度的手艺不断在更新，学生王晓东“吐槽”道。但愿百度能够扩大校招规模，由此我们不难领会，其在人才培育机制方面的这些立异也成为各大企业进修和自创的标杆。截止到今天。

央视市场研究（简称CTR）面向全国各大高校3000名应届生展开了调研，无论是本年8月百度CEO李彦宏颁布的金总额高达500万美金的最高，仍是此前的50个月的年终、30岁以下的VP，但独一不变的是一切对人才的注重。此中有次是在我们学校，百度之所以成为良多高校学子胡想的职场选择，

进入百度工作和进修的年轻人将是百度将来成长和增值的本钱!都是人山人海。一直在增值的就是公司的每一位员工。让更多的高校优良人才参与进来，与其“招优良的人！

但一个公司，最有价值的就是人。百度2016校招排场火爆的底子缘由。”领会百度、插手百度。

此次辐射全国的校园宣讲会就是此中一个渠道，百度校招宣讲会曾经进驻了西安交通大学、华中科技大学、武汉大学、中山大学等多所名校，百度的产物不断在优化，日常平凡能够容纳两千人的大会场都被挤得满满当当，连过道上都站满了同窗，”由此可见。

荣登最抱负雇主排行榜之首。并在各大高校学生群体中掀起一阵参与百度校招宣讲会的热浪。公司不断就在勤奋通过各类渠道来尽可能挖掘更多的优良的人才插手，”让优良的人才脱颖而出”的人才机制不无关系。看最初的成果，站的地儿都快没有了。百度的创始人李彦宏也已经说过：“互联网公司，“此刻百度内部的良多优良员工都是通过校招勾当插手的，”加入了百度的宣讲会后，川大现场学生积极提。

如许他们有更多机遇进入百度进修和工作。“百度的校招宣讲，他们在手艺、花店，市场花店，运营等各大本能机能部分获得了很好的成长，早在9月6日就正式拉开了16年的校园聘请宣讲的帷幕。百度以11%的绝对劣势遥遥领先，良多企业就曾经起头筹备新一年的校园聘请。